在今年的 IRX 活動中,我們一直在談論和傾聽我們的客戶 Gymshark 和 Lounge Underwear 的商業歷程,以及他們多年來如何推動增長。
我們已將他們的一些最佳建議與您分享,以便您發展電子商務業務。
“在你的公司裡有漏洞,而不是 ar**holes”
Gymshark 的 Steve Hewitt 談到了僱傭優秀人才和勤奮員工的重要性。一家公司的好壞取決於它的員工,確保你的團隊彼此產生共鳴是一件很重要的事情。
但是,如果有一個故障部件,可能會使一台上油的機器偏離軌道。如果您的團隊中的某個成員對他人不好,並使工作場所成為一個不舒服的地方,那麼您就有可能失去生產力,甚至失去有價值的員工。三分之二的人承認 ,當他們受到不良待遇或不尊重時,他們的表現會下降。
這就是為什麼在你的公司裡有一些差距比影響他人幸福的人要好。在您的招聘過程中花一點時間來尋找與您的公司價值觀相同並且能夠與團隊其他成員良好配合的人。
在您銷售的國家/地區製定策略
Lounge Underwear 的創始人 Dan 和 Mel Marsden 向我們講述了他們如何在臥室創建公司,並在六年後成長為一個非常成功的品牌。
他們給出的一條建議是,如果您要擴展到其他國家/地區,則應專注於個別市場。不同的國家有不同的文化和需求;一件衣服在法國可能不如在英國賣得那麼好,所以使用相同的營銷方式不會那麼有效。
制定如何吸引特定受眾的策略。Lounge Underwear 將影響者作為其營銷的主要部分,並認識到英國的某些人在其他國家可能沒有那麼廣泛的追隨者。
僱傭比你優秀的人
來自 Gymshark 的史蒂夫對你的團隊中有哪些人提出了更多建議。他談到了在招聘過程中脆弱並承認自己的弱點的重要性。
當你把某人帶到船上時,你不應該害怕他們在某些事情上比你更好。在招聘過程中不要自私自利,因為他們的才能彌補了你的缺點,所以聘用他們。
最後,他發表了一份支持公司價值觀的聲明:“努力工作,保持謙虛。”
與投資於您的品牌的人一起工作
Dan 和 Mel 對 Lounge Underwear 使用有影響力的營銷,讓擁有大量追隨者的人使用和宣傳他們的產品。這是一種越來越有效的策略。49% 的消費者依賴影響者的推薦。
但是,他們強調了與合適的人合作的重要性。一些有影響力的人對你的品牌的興趣不如他們對薪水的興趣,而良好的營銷涉及找出誰是推銷你的產品的好選擇。
如果您確保您的影響者真正熱衷於與您合作,這將通過他們的工作表現出來。他們會獲得更多的參與度,因為他們的內容會被告知,而且他們的觀眾更有可能成為你的觀眾。
這只是我們客戶的一些最佳收穫。當然,他們成功的很大一部分也來自 Patchworks 提供的可靠集成。如果您正在尋找集成提供商來幫助您處理電子商務運營,請與我們的團隊聯繫。